Declaración de Predios - Cronograma 2011

Prorrogan plazos de vencimiento para la presentación de la Declaración de Predios correspondientes al año 2010

Materia	:	Tributaria
Base Legal	:	Resolución de Superintendencia Nº 125-2011/SUNAT
Fecha de Publicación	:	24 de mayo del 2011
Fecha de Vigencia	:	25 de mayo de 2011

Mediante la presente norma se establece que la Declaración de Predios correspondiente al año 2010 se presentaran de acuerdo al siguiente cronograma:

ÚLTIMO DÍGITO DEL Nº RUC O DOCUMENTO DE IDENTIDAD	FECHA DE VENCIMIENTO
0	25 de julio de 2011
1	26 de julio de 2011
2	27 de julio de 2011
3	1 de agosto de 2011
4	2 de agosto de 2011
5	3 de agosto de 2011
6	4 de agosto de 2011
7	5 de agosto de 2011
8	8 de agosto de 2011
9 o una letra	9 de agosto de 2011

(En: Diario Oficial El Peruano; separata de normas legales; 24 de mayo del 2011; pág. 443116)

Reglamento a la Ley que precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre y Post Natal de la Trabajadora Gestante

Reglamento a la Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante

 

Materia	:	Laboral
Base Legal	:	Decreto Supremo Nº 005-2011-TR
Fecha de Publicación	:	17 de mayo de 2011
Fecha de Vigencia	:	18 de mayo de 2011

Mediante la presente Ley se aprueba el Reglamento de Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante para los sectores público y privado, estableciendose entre otros lo siguiente:

• Descanso por maternidad: Es de 90 días naturales distribuido en un periodo de 45 días naturales de descanso pre natal y un periodo de 45 días naturales de descanso post natal.

•  Descanso adicional por nacimiento múltiple: El descanso se extenderá por 30 días adicionales.

 

• Aplazamiento del descanso pre natal: Se podrá optar por diferir en todo o en parte el goce del descanzo pre natal, en cuyo caso el número de días naturales diferidos se acumulará al periodo de descanso post natal. Para dicho efecto, se deberá comunicar por escrito al empleador hasta 2 meses antes de la fecha probable del parto, no requiriendo aceptación ni aprobación del empleador, por lo que la postergación produce efectos desde la recepción del documento que la comunica.

 

• Descanso vacacional inmediato: Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o tatalmente el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiere comunicado por escrito al empleador con una anticipación no menor de 15 días natuarales al inicio del goce vacacional. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.

 

• Situaciones especiales del alumbramiento adelantado: Si el alumbramiento se produce entre la semanas 22 y 30 de la gestación, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva más de 72 horas. Si el alumbramiento se produjera despues de las 30 semanas de gestación la madre trabajadora tendrá derecho al descanzo por maternidad aun cuando el concebido nazca vivo.

(En: Diario Oficial El Peruano; separata de normas legales; 17 de mayo del 2011; pág. 442598